Wir helfen Unternehmen, mehr Bewerbungen zu bekommen und das eigene Recruiting kontrolliert dahin zu steuern.
20 Minuten online-Austausch liefern
Orientierung für Ihre Entscheidung.
Ein Leitstand wie in der Industrie-Produktion.
Überblick von A-Z: Job‑Nachfrage, Angebote im Wettbewerb, Kanäle (Job‑Portale, Social Media, Kampagnen, usw.). Klarheit, wo’s hängt, was lohnt und wie’s geht.
Kurz: ein Recruiting-QM-System, das Ihnen die Kontrolle zurück gibt!
Sie wollen gute Mitarbeiter und Azubis finden. Achten Sie auf Stellenangebote, die Leute erreichen. Messbar. Online auf Ihrer Karriereseite und dort, wo die meisten Leute heute die Suche beginnen: Bei Google.
Sie wollen im regionalen Arbeitgeber-Wettbewerb punkten. Im Online-Vergleich die Bindung aktivieren, die Sie auf Augenhöhe bringt und die Wirksamkeit Ihrer Stellenangebote stärkt: Wiedererkennung. Auf Ihrer Website.
Tauschen wir uns aus: Sie finden heraus, welcher Weg Sie voran bringt und wie Sie Ihre Ziele sicher erreichen können.
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„Fünf oder sechs Ausschreibungsrunden hatte ich (bislang bei bekannten Stellenportalen ‚in einem Paket‘). Da sprechen wir über mehr als 10.000 Euro und ich finde nichts: ich habe zu wenig Bewerbungen und die (Bewerber) sind nicht so, wie ich sie gerne hätte. Wir haben umgestellt: Ich habe relativ schnell und konstant Bewerbungen bekommen. Gute Bewerbungen. Perfekt! Es kostet weniger und bringt bessere Ergebnisse…ein Fazit, mit dem man den letzten Zweifler abholt.“
„Eine tolle Lösung, die jede Personalabteilung … pragmatisch und einfach in den bestehenden Recruiting Prozess implementieren kann … wird von uns deutschlandweit sehr aktiv genutzt … kurz gesagt: ein echter Mehrwert für uns!“
Was ein erfolgreiches Stellenangebot auf der Karriere-Seite technisch und inhaltlich im Detail ausmacht, haben Mitgliedsunternehmen erprobt. Sie konnten ihre Sichtbarkeit bei der gewünschten Zielgruppe deutlich erhöhen und erhielten bis zu 50% mehr Bewerbungen.
„Wir haben eine gute Möglichkeit gefunden, unsere Stellenanzeigen über einen sehr einfachen Weg in Google zu bringen, wodurch wir an Reichweite gewinnen. Zusätzlich haben wir durch den großartigen Austausch und die kompetente Beratung gelernt, was wichtig ist, damit unsere Stellenangebote sichtbarer werden.“
„Die Maßnahmen … haben wir konsequent umgesetzt. Das Ergebnis: Für dieses Jahr haben wir 13 Auszubildende – so viele hatten wir noch nie. Und für zwei offene Stellen in der IT sind 15 Bewerbungen bei uns eingegangen. Inzwischen sind auch diese Stellen besetzt.“
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