Führungsorganisation - bei Losgröße 1 systematisch arbeiten

Führungsorganisation – So strebt alles Personal in eine Richtung. Jeden Tag.

Führung im Projektgeschäft ist herausfordernd und spannend; Losgröße=1 heisst, jeder Auftrag ist individuell: Individuelle Auftragsklärung, Konstruktion, Disposition, Produktion, Vor-Ort-Montage bzw. -Integration und Abnahme. Was für Mitarbeiter von Kleinbetrieben abwechslungsreich ist und „den Austausch fördert“, führt in größeren Organisationen zu steigendem Abstimmungsbedarf. Je individueller der Auftrag und je mehr Menschen im Wertstrom, desto höher der notwendige Abstimmungsbedarf. Diese Komplexität zu beherrschen, wird im Projektgeschäft zum entscheidenden Erfolgsfaktor. Nur die Geschäftsführung kann die Verantwortung dafür übernehmen, denn nur ihr Machtbereich umfasst die gesamte Wertschöpfungskette. Dieser Beitrag zeigt einen Weg zur systematischen Abstimmung.  Weiterlesen

Storytelling mit Anziehungskraft – die Leit-Story als Vorgabe für die interne und externe Kommunikation

Attraktive Aussensicht – Storytelling mit Anziehungskraft. Auf Kunden und Fachkräfte.

Sondermaschinenbau 2019 in Deutschland: Über 250.000 Menschen arbeiten im Bereich Robotik, Automation, spanende Fertigung und Anlagenbau. Laut VDMA überwiegend im Mittelstand: über 50% der Betriebe beschäftigen weniger als 250 Mitarbeiter. Das sind viele hundert Unternehmen. Die Branche unterliegt einem hohen Wachstumsdruck und intensiven Wettbewerb um passende Kunden und Fachkräfte. Maschinenbau ist kompetitiv: Heute müssen Unternehmen keine Hungrigen mehr satt machen, sondern Satte hungrig – Willkommen im Projektgeschäft.
Dieser Beitrag zeigt, wie Unternehmen im Projektgeschäft ihre Anziehungskraft auf Kunden und Fachkräfte erhöhen und sich auch intern darauf ausrichten: mit eigener, richtiger „Leit-Story“. Weiterlesen