erfolgreiche Stellenangebote schreiben für mehr Bewerbungen

Stellenangebote online sichtbar machen ► auf’s Schreiben kommt es an.

Ihr Stellenangebot:
Neu gedacht aus Sicht von Jobsuchern.

Sie haben Ihr aktuelles Stellenangebot klar beschrieben. Ihre Fachabteilung hat dafür detailliert aufgelistet, was sie braucht und wie das heißt.

Jetzt ist es veröffentlicht… und doch erhalten Sie keine oder wenige Reaktionen und Bewerbungen?

Sie wünschen sich mehr Bewerbungen.

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20 Minuten online-Austausch liefern
Orientierung für Ihre Entscheidung.

Die Leistung:

Suchmarkt-orientierte Stellenangebote.

Solche Stellenangebote schreiben bringt bis zu 3-6 mal mehr Sichtbarkeit. Sofort & wo die meisten Leute starten: bei Google. Ihr Erfolg wird messbar und damit steuerbar.

Das erhalten Sie:

ein optimiertes Stellenangebot für Ihre Karriereseite
‚Jobsucher-Sprech‘-Varianten für mehr Matching auf regionale Sprachtrends
direkte Online-Reaktionsmessung für die Steuerung der Sichtbarkeit
‚Seite 1‘ Anzeigenplatzierung bei Google für deutlich höhere Reichweite

Aus ‚Sicht von Jobsuchern‘ bedeutet:

Vorgehensweise – Jedes Element abgestimmt auf die Erwartungen von Jobsuchern bei der Job-Recherche: Suchreihenfolge, Einschätzbarkeit, Lese-Erwartung und Bedienerführung werden perfekt berücksichtigt.
Sprache – Alle Inhalte sind genau an die regionale Sprache angepasst: Viele Jobsucher führt das zu Wiedererkennung, Google zu mehr Matching.
Arbeitgeber-Wettbewerb – Vorschläge für Ihre Alleinstellung mittels Ihrer ‚hidden assets‘ gegenüber Ihren wirklichen Hauptwettbewerbern.
Suchmuster-Abdeckung – Dem Suchverhalten angepasste Stellenangebots-Variante(n) für parallele Veröffentlichung: Mehr ‚Sprachkanäle‘ holen mehr Jobsucher dort ab, wo Leute sind, die wählen können – bei sich.

Das heisst Zusammenarbeit mit uns:

Wirksamkeit im Blick
Wir zielen auf Sichtbarkeit beim Stellenangebote schreiben und lassen uns dafür zuerst von Daten leiten: Was in einer Region häufig verwendet wird, ist relevant. Wir suchen, was für Jobsucher passt.
Betriebsvergleich macht schnell
Sie können nur die eigenen Stellenangebote messen. Wir vergleichen überbetrieblich und zeigen, wo Ihr Stellenangebot gewinnen kann. Damit Sie mehr Jobsucher gewinnen.
Wir leben kontinuierliche Verbesserung (‚KVP‘)
Planen, testen, messen und nachsteuern – so gelingt stetig Verbesserung und Sie kommen Schritt für Schritt Ihrem Ziel näher. Nachhaltig.

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Unsichtbare Stellenangebote bringen keine Bewerbungen.

Erfolgreiche Arbeitgeber setzen Stellenangebots-Varianten ein. Dann messen sie, was Interessenten am meisten überzeugt. Der Rest ist KVP.

Machen Sie mit, Sie können nur gewinnen.

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Der Ablauf in Schritten:

Kurze Inputs aus Ihrer Personal- und Fachabteilung leiten unseren Blick auf die Jobsucher-Situation am Arbeitsort. Die daraus erstellten online-Stellenangebote messen wir und schalten zielgenaue Anzeigen, wenn es drängt. Der Rest ist KVP.

Arbeitgeber-Wettbewerb analysieren
Sie wissen, ob es in der Region genügend Jobsucher gibt und welche Möglichkeiten (…welchen Wettbewerb) diese sehen.
Jobsucher-Sprache analysieren
Sie wissen, welche Sprache bei Jobsuchern und Suchmaschine Sichtbarkeit bringt und welche Synonyme zusätzlich lohnen.
Stellenangebot schreiben
Ihr optimiertes Stellenangebot bringt bis zu 3-6x mehr Jobsucher und Sie wissen, welche Variante wieviel mehr ‚on top‘ verspricht.
Stellenangebot & Varianten veröffentlichen
Sie werden als Arbeitgeber und mit Stellenangebot sofort online sichtbar und können Jobsucher-Verhalten messen.
Aufmerksamkeit erhöhen
Ihr Stellenangebot gewinnt 100-200x mehr Sichtbarkeit. Sie als Arbeitgeber auch.

Sie wollen mehr Bewerbungen?

Tauschen wir uns aus: Sie finden heraus, welcher Weg Sie voran bringt und ob und wie Sie Ihre Ziele schneller erreichen können.

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Maßnahmen für Ihr Recruiting, auf die Sie sich verlassen können.

Wenn ‚herkömmliche Wege‘ nicht mehr funktionieren, können Sie Ihr Vorgehen ändern: Lesen Sie, welche Erfahrungen andere Unternehmen bereits gemacht haben…

Das sagen Unternehmen über unsere Arbeit:

„Fünf oder sechs Ausschreibungsrunden hatte ich (bislang bei bekannten Stellenportalen ‚in einem Paket‘). Da sprechen wir über mehr als 10.000 Euro und ich finde nichts: ich habe zu wenig Bewerbungen und die (Bewerber) sind nicht so, wie ich sie gerne hätte. Wir haben umgestellt: Ich habe relativ schnell und konstant Bewerbungen bekommen. Gute Bewerbungen. Perfekt! Es kostet weniger und bringt bessere Ergebnisse…ein Fazit, mit dem man den letzten Zweifler abholt.“

Herma, FilderstadtDenis Wenzler, HR Recruiting

„Eine tolle Lösung, die jede Personalabteilung … pragmatisch und einfach in den bestehenden Recruiting Prozess implementieren kann … wird von uns deutschlandweit sehr aktiv genutzt … kurz gesagt: ein echter Mehrwert für uns!“

DS Smith Packaging, DeutschlandAnne Gropper, HR Business Partner Cluster South & DELTA

Was ein erfolgreiches Stellenangebot auf der Karriere-Seite technisch und inhaltlich im Detail ausmacht, haben Mitgliedsunternehmen erprobt. Sie konnten ihre Sichtbarkeit bei der gewünschten Zielgruppe deutlich erhöhen und erhielten bis zu 50% mehr Bewerbungen.

dmpi Baden-Württemberg, OstfildernDr. Alexander Lägeler, Geschäftsführer–dmpi-bw.de

„Wir haben eine gute Möglichkeit gefunden, unsere Stellenanzeigen über einen sehr einfachen Weg in Google zu bringen, wodurch wir an Reichweite gewinnen. Zusätzlich haben wir durch den großartigen Austausch und die kompetente Beratung gelernt, was wichtig ist, damit unsere Stellenangebote sichtbarer werden.“

Helukabel, HemmingenKatharina Karl, People & Culture

„Die Maßnahmen … haben wir konsequent umgesetzt. Das Ergebnis: Für dieses Jahr haben wir 13 Auszubildende – so viele hatten wir noch nie. Und für zwei offene Stellen in der IT sind 15 Bewerbungen bei uns eingegangen. Inzwischen sind auch diese Stellen besetzt.“

Wahl Druck, AalenOliver Machhold, Geschäftsführer

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Unsichtbare Stellen­angebote bringen keine Bewer­bungen.

Machen Sie mit, Sie können nur gewinnen.

Der Ablauf in Schritten:

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Maßnahmen für Ihr Recrui­ting, auf die Sie sich verlassen können.

Das sagen Unternehmen über unsere Arbeit:

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