Ihre Stellenangebote bei Google for Jobs einstellen. Sofort.

Karriereseite ‚Jobs-Connector‘

Ihre Stellenangebote bei Google einstellen:
Und als Jobbörse auf Ihrer Webseite. Sofort.

Bislang veröffentlichen Sie Ihre Stellenangebote auf Portalen. Sie erfahren nicht, wann, wo und wofür sie ausgespielt werden. Es kommen Bewerbungen oder auch nicht.

Sie wollen mehr Bewerbungen aktiv steuern können.

Termin vereinbaren

20 Minuten online-Austausch liefern
Orientierung für Ihre Entscheidung.

Die Leistung:

Karriereseite Jobs-Connector

Sofort: Ihre Stellenangebote bei Google einstellen und als Jobbörse auf Ihrer Webseite. Ohne Programmieren – einfach wie ein Smartphone-Widget und mit genauen Reportings zur Erfolgssteuerung für mehr Bewerbungen.

Das erhalten Sie:

Ihre Jobs bei Google – sichtbar für rund 80% der Jobsucher in Ihrer Region
Job-Widget – sofort und ohne Programmierung auf Ihrer Website
Laufendes Reporting – zeigt, wie Sie Ihre Angebote kontinuierlich verbessern können.

So kommen Sie zu mehr passenden Bewerbungen:

Wirkungs-optimiert – Stellenangebote lassen sich optimal für Suchmaschinen und Lese-Erwartung der Jobsucher optimal anpassen.
Online-Reporting – Ergebnisorientierte Berichte zeigen die Einschätzung Ihrer Stellenangebote und Inhalte durch Suchmaschinen und Jobsucher.
Mess-System – Jobsucher-Verhalten wird kontinuierlich gemessen und analysiert, wie überzeugende Jobsucher-Information gelingt.
Benchmarking – Kennzahlen werden überbetrieblich verglichen, damit schneller transparent wird, was an Ihrem Angebot gut funktioniert und wo Verbesserungen lohnen.

Das heißt Zusammenarbeit mit uns:

Wirksamkeit im Blick
Der Weg zu mehr Bewerbungen führt unserer Meinung nach über ein besseres Verständnis der Jobsucher-Erwartungen in Ihrer Region. Je nachvollziehbarer erfolgreiches Matching von Angebot und Nachfrage in Ihrer Region ist, desto erfolgreicher können Sie Ihre Stellenangebote gestalten.
Betriebsvergleich macht schlau
Sie können nur die eigenen Stellenangebote messen. Wir vergleichen überbetrieblich und zeigen, wo Ihre Stellenangebote gewinnen können. Damit Sie mehr Sichtbarkeit erreichen.
Wir leben kontinuierliche Verbesserung (‚KVP‘)
Planen, testen, messen und nachsteuern – so gelingt stetige Verbesserung und Sie kommen Schritt für Schritt Ihrem Ziel näher. Nachhaltig.

„Eine tolle Lösung…ein echter Mehrwert für uns.“(Anne Gropper, DS Smith Packaging, Deutschland)

Erfolgreiche Arbeitgeber wollen einfach und schnell sichtbar sein. Dann messen Sie, was Interessenten am meisten überzeugt. Der Rest ist KVP.

Machen Sie mit, Sie können nur gewinnen.

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Orientierung für Ihre Entscheidung.

Der Ablauf in Schritten:

Sie wählen Ihr Leistungspaket, können sofort Ihre Stellenangebote bei Google einstellen und als Jobbörse auf Ihrer Website einbinden. Sie nutzen Ihr Online-Reporting zur kontinuierlichen Verbesserung und profitieren von unserer Expertise.

Jobbörse aktivieren und Stellenangebote eingeben
Google spielt Ihre Stellenangebote sofort aus. Sie sind passgenau sichtbar und das System lernt automatisch.
Jobbörse mit Ihrer Website verbinden
Ihre Website zeigt Ihre aktuellen Stellenangebote an. Ohne Programmierung.
Stellenangebots-Reporting überwachen
Sie wissen, wie relevant Ihre Stellenangebote für Google und Jobsucher sind.
Experten-Austausch nutzen
Sie erhalten kennzahlenbasierte Maßnahmen-Empfehlungen und entscheiden ob und welche Verbesserung Sie testen wollen.
Massnahmen durchführen
Ihre Umsetzung führt zu messbaren Auswirkungen im nächsten Reporting (= für kontinuierliche Verbesserung zu Schritt 3).

Sie wollen mehr Bewerbungen aktiv steuern können:

Finden Sie heraus, welcher Weg Sie voran bringt und ob und wie Sie Ihre Ziele schneller erreichen können.

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Orientierung für Ihre Entscheidung.

Maßnahmen für Ihr Recruiting, auf die Sie sich verlassen können.

Wenn ‚herkömmliche Wege‘ nicht mehr funktionieren, können Sie Ihr Vorgehen ändern: Lesen Sie, welche Erfahrungen andere Unternehmen bereits gemacht haben…

Das sagen Unternehmen über unsere Arbeit:

„Fünf oder sechs Ausschreibungsrunden hatte ich (bislang bei bekannten Stellenportalen ‚in einem Paket‘). Da sprechen wir über mehr als 10.000 Euro und ich finde nichts: ich habe zu wenig Bewerbungen und die (Bewerber) sind nicht so, wie ich sie gerne hätte. Wir haben umgestellt: Ich habe relativ schnell und konstant Bewerbungen bekommen. Gute Bewerbungen. Perfekt! Es kostet weniger und bringt bessere Ergebnisse…ein Fazit, mit dem man den letzten Zweifler abholt.“

Herma, FilderstadtDenis Wenzler, HR Recruiting

„Eine tolle Lösung, die jede Personalabteilung … pragmatisch und einfach in den bestehenden Recruiting Prozess implementieren kann … wird von uns deutschlandweit sehr aktiv genutzt … kurz gesagt: ein echter Mehrwert für uns!“

DS Smith Packaging, DeutschlandAnne Gropper, HR Business Partner Cluster South & DELTA

Was ein erfolgreiches Stellenangebot auf der Karriere-Seite technisch und inhaltlich im Detail ausmacht, haben Mitgliedsunternehmen erprobt. Sie konnten ihre Sichtbarkeit bei der gewünschten Zielgruppe deutlich erhöhen und erhielten bis zu 50% mehr Bewerbungen.

dmpi Baden-Württemberg, OstfildernDr. Alexander Lägeler, Geschäftsführer–dmpi-bw.de

„Wir haben eine gute Möglichkeit gefunden, unsere Stellenanzeigen über einen sehr einfachen Weg in Google zu bringen, wodurch wir an Reichweite gewinnen. Zusätzlich haben wir durch den großartigen Austausch und die kompetente Beratung gelernt, was wichtig ist, damit unsere Stellenangebote sichtbarer werden.“

Helukabel, HemmingenKatharina Karl, People & Culture

„Die Maßnahmen … haben wir konsequent umgesetzt. Das Ergebnis: Für dieses Jahr haben wir 13 Auszubildende – so viele hatten wir noch nie. Und für zwei offene Stellen in der IT sind 15 Bewerbungen bei uns eingegangen. Inzwischen sind auch diese Stellen besetzt.“

Wahl Druck, AalenOliver Machhold, Geschäftsführer

Sie wollen mehr Bewerbungen aktiv steuern können:

Finden Sie heraus, welcher Weg Sie voran bringt und ob und wie Sie Ihre Ziele schneller erreichen können.

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Die Leistung:

Karriereseite Jobs-Connector

Das erhalten Sie:

So kommen Sie zu mehr passenden Bewerbungen:

Das heißt Zusammenarbeit mit uns:

„Eine tolle Lösung…ein echter Mehrwert für uns.“(Anne Gropper, DS Smith Packaging, Deutschland)

Der Ablauf in Schritten:

Sie wollen mehr Bewerbungen aktiv steuern können:

Maßnahmen für Ihr Recrui­ting, auf die Sie sich verlassen können.

Das sagen Unternehmen über unsere Arbeit:

Sie wollen mehr Bewerbungen aktiv steuern können:

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Und als Jobbörse auf Ihrer Webseite. Sofort.

Maßnahmen für Ihr Recruiting, auf die Sie sich verlassen können.