Karriereseite Benchmarking & Tracking
Sie schalten Anzeigen, Ihre Stellenangebote sind online. Es kommen weniger Bewerbungen. Klassische Wege funktionieren nicht mehr…
(Jobsucher vergleichen, bevor sie sich bewerben.)
► Sie möchten mehr Jobsucher überzeugen.
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Orientierung für Ihre Entscheidung.
Sie haben die Wirkung Ihrer Karriereseite im Blick. Sie können entscheiden, welche Verbesserungs-Maßnahmen am meisten lohnen. So kommen Sie im regionalen Arbeitgeber-Wettbewerb auf Augenhöhe und darüber hinaus.
Wir konzentrieren uns darauf, Jobsucher genauer zu verstehen. So werden unsere Empfehlungen noch zielführender und der Austausch für Sie noch nützlicher.
Wir setzen auf Systematisierung. Sorgen so für höhere Qualität durch Zuverlässigkeit. Das Schöne daran: Durch Wiederverwendung werden Kosten eingehegt.
Als einzelnes Unternehmen können Sie nur die eigenen Stellenangebote und Anzeigen messen. Wir nutzen den überbetrieblichen Vergleich für Sie und zeigen, wo Ihre Stellenangebote noch gewinnen können.
Planen, testen, messen und nachsteuern – so gelingt stetige Verbesserung. Ihr Erfolg lässt sich Schritt für Schritt weiter ausbauen. Nachhaltig.
Sie wählen Ihren Informationsbedarf und wir verbinden Sie mit unserem Mess-System. Sie bleiben auf dem Laufenden und haben Experten-Zugriff für Benchmarks, Interpretation und Maßnahmen.
Finden Sie heraus, welcher Weg Sie voran bringt und ob und wie Sie Ihre Ziele schneller erreichen können.
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„Fünf oder sechs Ausschreibungsrunden hatte ich (bislang bei bekannten Stellenportalen ‚in einem Paket‘). Da sprechen wir über mehr als 10.000 Euro und ich finde nichts: ich habe zu wenig Bewerbungen und die (Bewerber) sind nicht so, wie ich sie gerne hätte. Wir haben umgestellt: Ich habe relativ schnell und konstant Bewerbungen bekommen. Gute Bewerbungen. Perfekt! Es kostet weniger und bringt bessere Ergebnisse…ein Fazit, mit dem man den letzten Zweifler abholt.“
„Eine tolle Lösung, die jede Personalabteilung … pragmatisch und einfach in den bestehenden Recruiting Prozess implementieren kann … wird von uns deutschlandweit sehr aktiv genutzt … kurz gesagt: ein echter Mehrwert für uns!“
Was ein erfolgreiches Stellenangebot auf der Karriere-Seite technisch und inhaltlich im Detail ausmacht, haben Mitgliedsunternehmen erprobt. Sie konnten ihre Sichtbarkeit bei der gewünschten Zielgruppe deutlich erhöhen und erhielten bis zu 50% mehr Bewerbungen.
„Wir haben eine gute Möglichkeit gefunden, unsere Stellenanzeigen über einen sehr einfachen Weg in Google zu bringen, wodurch wir an Reichweite gewinnen. Zusätzlich haben wir durch den großartigen Austausch und die kompetente Beratung gelernt, was wichtig ist, damit unsere Stellenangebote sichtbarer werden.“
„Die Maßnahmen … haben wir konsequent umgesetzt. Das Ergebnis: Für dieses Jahr haben wir 13 Auszubildende – so viele hatten wir noch nie. Und für zwei offene Stellen in der IT sind 15 Bewerbungen bei uns eingegangen. Inzwischen sind auch diese Stellen besetzt.“
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